会议透露，明年乃至近几年，非专业技术人员进机关单位越来越难。机关单位的增人要严格控制，人员总量在一般情况下要保持基本稳定，做到人员增减相抵；全额拨款事业单 位和有行政性收费职能的事业单位，增加人员要从紧控制；经费自理的事业单位，在人员计划上可以相对宽松。在人员结构上，事业单位增加人员主要应为专业技术人员，对增加非专业技术人员要加以控制。

　　针对群众反映较大的机关工勤人员，明年起其终身制也将被打破，探索实行新进工勤人员聘用合同制。机关补充工勤人员采取考试、考核或岗位技能测试等办法，面向社会实行公开招聘。新进工勤人员必须与用人单位签订聘用合同，在合同期限内，用人单位和工勤人员各自履行权利和义务。

　　机关、事业单位工资的统一发放曾为财政、人事等部门提供了极大的方便。自沈阳市本级行政单位首批统发工资工作于今年7月3日启动以来，215个机关、事业单位的1.34万人正式实行了工资统发。明年上半年，沈阳市本级行政单位离退休人员的工资发放也将纳入统发范围。

    转载《国家人事部网站》